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　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：在懷安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.haxrsrc.com)公布。

　　2.面試方式：面試采取“通用性試題+才藝展示”(時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi))的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　面試成績當(dāng)天在懷安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(三)綜合成績合成

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試綜合成績，滿分100分，考試綜合成績計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　面試結(jié)束后，考生綜合成績在懷安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　七、體檢與考核

　　根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分確定招聘崗位1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。末位綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，以筆試成績較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢工作由縣人社局、教育局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考核情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，填寫公開招聘擬聘用人員公示名單，連同擬聘用人員筆試、面試成績在懷安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、聘用辦法及相關(guān)待遇

　　新招聘人員全部納入事業(yè)編制，實(shí)行聘用制，工資福利等待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　對于違反公開招聘弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格。對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0313-7836663

　　以上意見由懷安縣人力資源和社會(huì)保障局、懷安縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　2013年5月3日

　　附：懷安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc