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　　3、總成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　　4、面試組織。面試按專業(yè)不同分組進行，評委組由7人組成，全部從外地具有面試評委資格人員中抽調。

　　(六)體檢。

　　體檢時間：另行通知。

　　根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選。總成績相同的，按照服務基層“四項目”人員及大學生村醫(yī)、學歷較高者、從事本專業(yè)年限較長者、筆試成績較高者的順序排序。指定到縣醫(yī)院半天完成體檢。體檢標準參照公務員通用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。

　　(七)考察考核。體檢合格的，由縣招聘辦會同用人單位，采取查閱檔案，找畢業(yè)學�；蛟�工作單位相關人員座談的方式進行。對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。

　　(八)公示�？h招聘辦對擬聘人員名單在保定人才網(wǎng)及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　(九)在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。

　　(十)簽訂聘用合同。公示結束后，對公示無異議的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，由衛(wèi)生局提供崗位，報考同一崗位的考生按照總成績由高到低的排列順序選取崗位。由縣人力資源和社會保障局與縣衛(wèi)生局共同辦理相關手續(xù)，確定人事關系(2013年度應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報到證及報考職位要求的相關證件原件及復印件一份，經(jīng)縣招聘辦審核同意后方可辦理)。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規(guī)定時間到崗的取消聘用資格。

　　五、優(yōu)惠政策

　　“211工程”院校及全日制碩士研究生學歷以上的畢業(yè)生一經(jīng)錄用，且在安新縣結婚安家的，經(jīng)個人申請可獲得五萬元的安家費;優(yōu)先安排子女的入托、入學事宜。獲得此類優(yōu)惠政策的人員必須在安新縣域內工作，十年內(含十年)不得流動。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。 聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

　　(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　(三)嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、違反本方案的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　(五)本次招聘相關事宜均在保定人才網(wǎng)及時公告，請考生注意查看。

　　(六)本公告未盡事宜，由領導小組研究決定。

　　(七)公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：縣人社局 　 0312— 5321215