(二)面試及技能測試
根據(jù)筆試成績,按招聘專業(yè)人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的,組織現(xiàn)有人員面試。如果個別專業(yè)只有一名考生進入面試,應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分,方可進入體檢和考核。
各招聘單位在面試前對參加面試人員進行資格復(fù)審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位資格準(zhǔn)入的,取消考生面試資格。
面試及技能測試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定辦法,由各招聘單位制定實施方案并組織實施。
面試時,招聘單位根據(jù)崗位需求可加試技能測試,面試和技能測試務(wù)必同時進行。面試及技能測試滿分為100分。加試技能測試時,面試及技能測試成績計算辦法為:面試總成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%。
(三)考試總成績計算辦法:
考試總成績=筆試成績×50%+面試總成績×50%。
按規(guī)定不需參加筆試的人員,面試成績即為其考試總成績。
七、體檢和考核
根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢的人員。
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(原國人部發(fā)[2005]1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)【2007】25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部【2010】19號)的規(guī)定進行。特殊工作崗位按衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)要求進行。
考生參加筆試、面試、體檢均須攜帶本人準(zhǔn)考證、有效身份證。
對體檢合格的人員,由招聘單位進行考核?己藘(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對考核對象資格條件進行審查?己藢ο笠凑諉挝灰筇峁⿲W(xué)歷認證報告。
體檢和考核工作由招聘單位組織實施,體檢和考核結(jié)果上報市衛(wèi)生局備案。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
體檢和考核不合格出現(xiàn)缺額時,從該崗位報考人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
八、公示和聘用
體檢和考核合格的擬聘用人員,在開封市人民政府網(wǎng)和開封衛(wèi)生信息網(wǎng)上進行公示,公示期為7天。
公示無異議者,招聘單位法定代表人或其委托人與其簽訂聘用合同(含試用期),并按規(guī)定辦理聘用手續(xù),納入市衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷、資格證書的,取消聘用資格。受聘人員在合同約定的時間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者,招聘單位按照合同約定予以辭聘。
九、招聘人員管理及待遇
招聘人員管理,按照開封市衛(wèi)生局關(guān)于《開封市衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。在工資福利、職稱評定、社會保險等方面與聘用單位在編職工享受同等待遇。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作,堅持公示制,凡對違反規(guī)定弄虛作假聘用的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其聘用資格,并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。
招聘工作咨詢電話: 0378-3861510
舉報電話: 0378-3861513
各招聘單位聯(lián)系電話:登錄開封衛(wèi)生信息網(wǎng)(www.kfws.gov.cn)查詢。本招聘簡章由市衛(wèi)生局負責(zé)解釋。
附件:
附件1:開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位2013年面向高等院校畢業(yè)生招聘人員計劃總表
附件2:開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位2013年面向高等院校畢業(yè)生招聘人員計劃詳表
二〇一三年四月十三日
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