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　　(4)報(bào)名費(fèi)100元。

　　4、資格審查

　　報(bào)名及資格審查工作，由用人單位及主管部門在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)組織進(jìn)行。經(jīng)資格審查通過(guò)的，由用人單位主管部門審查人員簽署同意報(bào)名意見(jiàn)。

　　資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，如有考生不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，予以取消報(bào)考或聘用，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　5、報(bào)名確認(rèn)和準(zhǔn)考證發(fā)放

　　經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年4月27日—4月28日

　　地點(diǎn)：考生在織金縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　考生在進(jìn)入測(cè)試、體檢等環(huán)節(jié)時(shí)必須同時(shí)持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證方能入場(chǎng),未攜帶兩證的,無(wú)論任何情況都不能參加測(cè)試、體檢，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　五、測(cè)試

　　考生經(jīng)資格審查合格后參加測(cè)試。測(cè)試在紀(jì)委、監(jiān)察局、組織、人社、財(cái)政、編辦、衛(wèi)生行政主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由有關(guān)專家組成考官組負(fù)責(zé)，測(cè)試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，測(cè)試成績(jī)采用百分制，以現(xiàn)場(chǎng)同一職位采用相同試題進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　測(cè)試時(shí)間：2013年5月2日

　　測(cè)試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　六、體檢

　　根據(jù)招聘職位，按照測(cè)試成績(jī)從高到低分的順序以1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單;同一職位測(cè)試成績(jī)末位并列者，須進(jìn)入下一輪測(cè)試，確定進(jìn)入體檢人員。體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地點(diǎn)在縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理，時(shí)間另行通知。

　　體檢不合格人員，不能列入擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。列入考核的考生必須在15日內(nèi)提交齊相關(guān)證明材料供用人單位主管部門審查，不提供或逾期提供影響聘用的，責(zé)任由考生自負(fù)�？己斯ぷ髟诳h紀(jì)檢部門的監(jiān)督下，由用人單位成立考核小組具體組織實(shí)施�？己酥饕�考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、近年年度考核等情況。有以下情況的定為考核不合格。

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有犯罪記錄或違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或外縣在職考生近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為稱職(合格)等次以下的人員;

　　(五)不符合招聘職位所需資格條件;

　　(六)截止到2013年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的;

　　(七)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(八)經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核不合格人員，不能列入擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核。

　　八、公示

　　考核合格人員確定為擬聘用人員，由織金縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在織金黨建論壇上公示7天。公示無(wú)異議的，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的，須在公示期內(nèi)來(lái)電、來(lái)函或面談反應(yīng)，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期內(nèi)舉報(bào)經(jīng)查實(shí)取消聘用資格后空出的職位，按相應(yīng)專業(yè)職位測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，公示期外舉報(bào)查實(shí)的，取消聘用資格但不遞補(bǔ)。

　　九、聘用

　　經(jīng)測(cè)試、體檢、考核合格公示無(wú)異議的人員確定為擬聘用人員,由招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》并按規(guī)定程序報(bào)送織金縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。同時(shí)，由用人單位與受聘人員按(黔府辦發(fā)[2003]73號(hào))文件規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)織金縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。報(bào)考人員一經(jīng)聘用后，三年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同，待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。