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　　4、報考對本科學歷及專業(yè)有要求的職位，考生還應提供本科學歷的畢業(yè)證、學位證和學歷認證報告。

　　5、通過國家統(tǒng)一司法考試并取得《法律職業(yè)資格證書》的，還應提供《法律職業(yè)資格證書》正、副本原件。

　　6、報考省檢察院職位的考生，應出具兩年基層工作經(jīng)歷的證明。

　　以上證件和材料經(jīng)審查合格后交復印件各2份。

　　六、面試

　　根據(jù)報考人員筆試成績和報考職位，按照擬錄用職位與面試人選1：2的比例在資格復審合格人員中從高分到低分確定參加面試人員。具體辦法另行通知。

　　面試采取結構化方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等，滿分為100分。

　　實際參加面試的應試者人數(shù)達不到該職位規(guī)定的面試總人數(shù)60%的，組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試考生的平均分，方可進入體檢和考察。

　　參加面試的人員應攜帶身份證、準考證。

　　報考司法警察職位的人員，在面試結束后，由省檢察院統(tǒng)一組織體能測試，體能測試合格者方能參加體檢。

　　七、確定考試成績

　　考試成績由筆試和面試兩部分組成，滿分為100分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。

　　八、體檢

　　按照考試成績，從高分到低分確定體檢人選。擬選拔職位與體檢人選的比例為1：1.5。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行。報考司法警察職位的，體檢按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢時間原則上安排在面試結束后2天內(nèi)進行。招錄單位或考生對體檢結論有疑問的，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　九、考察

　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試成績，按照錄用職位與考察人選1：1的比例從高分到低分確定考察人選�？疾彀凑諊�家和省有關公務員錄用規(guī)定進行。

　　考察不合格以及因故出現(xiàn)缺額的，可在體檢合格人員中依次遞補。

　　十、補充空缺職位

　　對于報名、筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)的空缺職位，在所有參加面試且體檢合格的考生中，采取“二次平均法”加權面試成績后，按“考試綜合成績=筆試成績×50%+加權面試成績×50% ”計算考試綜合成績，根據(jù)不同的報考條件，對符合相應職位報考條件的考生，在規(guī)定的時間、地點，按照報考省檢察院、省轄市和市轄區(qū)檢察院、縣和縣級市檢察院、放寬擔任檢察官學歷條件地區(qū)縣檢察院職位的先后順序，依據(jù)考試綜合成績從高分到低分，依次當場書面征求考生本人選報空缺職位的意見，對空缺職位進行補充。凡考生本人未按照要求的時間、地點當場書面選報空缺職位的，視為自動棄權�？杖甭毼弧⒓訖嗝嬖嚦煽�、考試綜合成績、選報空缺職位的時間地點、補充空缺職位的考生名單等均在河南人事考試網(wǎng)、河南省人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公布。

　　“二次平均法”加權面試成績的方法是：首先計算出全省每個面試考場的面試平均成績(A1、A2、A3…An);其次將全省所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計算出所有面試考場的總平均成績(R)，即：R=( A1+A2+A3+…+An)÷n;再用面試總平均成績(R)除以各面試考場的平均成績(An)得出該面試考場的加權系數(shù)(X)。即：Xn =R÷An;最后考生加權面試成績?yōu)槊嬖囋�始成績乘以本面試考場的加權系�?shù)，即“二次平均法”后加權面試成績=面試原始成績×Xn。

　　對經(jīng)“二次平均法”補充空缺職位的人員，按上述第十一項規(guī)定進行考察。“二次平均法”補充的空缺職位經(jīng)考察后仍有空缺職位的，不再進行補充。