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　　3、報(bào)名后，由經(jīng)開區(qū)人事勞動局、社會發(fā)展局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為直接進(jìn)入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。

　　4、報(bào)名人數(shù)與選聘崗位比例不足1：3的，核減該崗位直至符合要求。同時，將核減的崗位數(shù)調(diào)劑到需經(jīng)過筆試方式報(bào)考的相應(yīng)崗位。

　　(三)考試

　　1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識》和《教學(xué)設(shè)計(jì)》三科：

　　(1)《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。

　　(2)《學(xué)科專業(yè)知識》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。

　　(3)《教學(xué)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。

　　《教育教學(xué)理論》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分，考生達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試時間為5月11日：

　　上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》

　　10:00～12:00《學(xué)科專業(yè)知識》

　　下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計(jì)》

　　筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績，保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。經(jīng)查卷環(huán)節(jié)后，招聘學(xué)科人數(shù)在10人以下的，按招聘計(jì)劃數(shù)的1：3比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員;招聘學(xué)科人數(shù)在10人及以上的，按招聘計(jì)劃數(shù)的1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識》成績高低確定。

　　2、資格復(fù)審：參加筆試并被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定的時間內(nèi)，考生本人提供有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話證書(報(bào)考語文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書)原件及復(fù)印件，攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件)。資格審查合格后繳納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審查和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試：

　　(1)考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。

　　(2)面試考核包括無生上課和答辯兩項(xiàng)。兩項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中上課占80分，時間15分鐘;答辯占20分，時間5分鐘。

　　(3)報(bào)考體育學(xué)科有特定專業(yè)技能要求(足球、乒乓球、籃球)的考生，面試內(nèi)容為無生上課、答辯和特長展示三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分100分，其中無生上課占60分，時間15分鐘;答辯占20分，時間5分鐘;特長展示占20分，時間5分鐘。

　　(4)面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　(5)為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不作為初選人員。

　　面試時，對招聘人數(shù)較多的職位，由考生當(dāng)場抽簽，隨機(jī)確定分組進(jìn)行。

　　(五)確定初選人員

　　1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員面試成績，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分確定初選人員。

　　2、參加選聘的考生，依據(jù)面試最終成績，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員。

　　3、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。