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　　報名時應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復(fù)印件;同時還應(yīng)提供學(xué)位證、各種獲獎證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件;在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明。填寫報名登記表1份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。報名時應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫報考信息，并保證所填信息真實，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　(三)考試考核

　　1、資格審查

　　(1)在貴州大學(xué)現(xiàn)場招聘的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場審查資格，符合報考條件的考生參加考試考核。

　　(2)在本縣組織報名的，經(jīng)資格審查合格后參加考試考核。

　　2、考試考核內(nèi)容

　　(1)思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行和有無獎懲等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主;其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時招聘單位可以對其進行考察。

　　(2)專業(yè)知識水平及工作實績：專業(yè)理論水平、實際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷(含繼續(xù)教育情況)、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(成果及論文)、履職盡責(zé)等情況;無實際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績、實習(xí)鑒定等。

　　(3)邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、教學(xué)能力以及解決具體問題的分析能力。

　　(4)其他資格條件：進一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的資格條件。

　　3、考試考核方式

　　考試考核采取面試和試講或說課的方式進行。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員進行量化評分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試量化評分表》要求的測評要素進行綜合考核評分。評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個最高分和最低分，計算出平均分值為面試最后得分。試講或說課由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的相關(guān)專業(yè)的專家組現(xiàn)場進行測評。

　　根據(jù)綜合考核匯總后的總成績，對應(yīng)聘同一崗位的人員進行排序，招聘單位按考核總成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員�？己丝偝煽兿嗤�者，學(xué)歷高者優(yōu)先進入體檢。

　　四、體檢

　　由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢根據(jù)崗位招考計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象，體檢必須在指定的醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。體檢不合格的不再進行遞補工作。

　　體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。

　　五、公示

　　體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)被舉報違反招聘規(guī)定和考核紀(jì)律并經(jīng)查證屬實的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。

　　六、聘用及有關(guān)政策、待遇

　　1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。

　　2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。