報名時應聘人員必須提供畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復印件;同時還應提供學位證、各種獲獎證書等相關證件的原件及復印件;在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明。填寫報名登記表1份,交近期正面同底免冠小1寸照片5張。報名時應聘人員要認真填寫報考信息,并保證所填信息真實,如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的,取消聘用資格。
(三)考試考核
1、資格審查
(1)在貴州大學現(xiàn)場招聘的,由招聘工作領導小組組織有關人員現(xiàn)場審查資格,符合報考條件的考生參加考試考核。
(2)在本縣組織報名的,經(jīng)資格審查合格后參加考試考核。
2、考試考核內(nèi)容
(1)思想政治素質(zhì):遵守憲法和法律,在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn),道德品行和有無獎懲等情況。應屆畢業(yè)生主要以查閱學籍檔案為主;其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況,必要時招聘單位可以對其進行考察。
(2)專業(yè)知識水平及工作實績:專業(yè)理論水平、實際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷(含繼續(xù)教育情況)、專業(yè)技術工作取得的業(yè)績(成果及論文)、履職盡責等情況;無實際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學習成績、實習鑒定等。
(3)邏輯思維及組織分析能力:主要考核在面試、試講過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、教學能力以及解決具體問題的分析能力。
(4)其他資格條件:進一步了解應聘人員適應崗位要求的資格條件。
3、考試考核方式
考試考核采取面試和試講或說課的方式進行。面試由招聘工作領導小組組成人員進行量化評分,按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試量化評分表》要求的測評要素進行綜合考核評分。評分標準按百分制記分,去掉一個最高分和最低分,計算出平均分值為面試最后得分。試講或說課由招聘工作領導小組組織的相關專業(yè)的專家組現(xiàn)場進行測評。
根據(jù)綜合考核匯總后的總成績,對應聘同一崗位的人員進行排序,招聘單位按考核總成績從高到低1:1的比例依次確定體檢人員?己丝偝煽兿嗤,學歷高者優(yōu)先進入體檢。
四、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣事業(yè)單位招考工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢根據(jù)崗位招考計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象,體檢必須在指定的醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行,國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后,告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,本人如果提出書面申請,經(jīng)縣招考辦同意后可以復查一次。體檢不合格的不再進行遞補工作。
體檢費用由應聘人員自理,體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。
五、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)被舉報違反招聘規(guī)定和考核紀律并經(jīng)查證屬實的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。公示結(jié)果不影響聘用的,確定為擬聘人員。
六、聘用及有關政策、待遇
1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位的主管部門按規(guī)定報縣人力資源和社會保障局審核,由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會保障局審批后,辦理聘用手續(xù),按照崗位簽訂聘用合同。
2、被聘用的人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的,取消聘用資格。
3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理,享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。
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