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　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　(五)面試及總成績(jī)計(jì)算。

　　1、面試

　　(1)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高至低排序，按照1：3的比例經(jīng)資格審查合格的人員確定為參加面試人員。若某職位進(jìn)入面試人員末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　(2)面試包括試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。其中專業(yè)教師崗位(代碼01—11)試講成績(jī)所占面試成績(jī)比例為60%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)所占面試成績(jī)比例為40%;教輔崗位和管理崗位(代碼12—14)只有現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)。

　　面試從敬業(yè)精神、組織觀念、專業(yè)知識(shí)、溝通能力、儀態(tài)儀表、創(chuàng)新意識(shí)等方面測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(4)單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到80分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。

　　面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，不進(jìn)行遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校網(wǎng)上公示。

　　2、總成績(jī)計(jì)算。

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？偝煽�(jī)?cè)?0分以上方能進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。

　　總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校網(wǎng)上公示。

　　(六)體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(七)綜合考察。經(jīng)體檢合格人員，由省教育廳對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中過(guò)程中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校2013年公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ);

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、在讀的非2013年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、被開(kāi)除公職的人員;

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　8、截止2013年8月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)結(jié)果公示。對(duì)確定的擬聘用人名名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(九)聘用審批。經(jīng)公示合格的擬聘用人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批辦理及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，試用期滿經(jīng)考核不合格者聘用單位有權(quán)取消聘用資格。