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　　應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試應(yīng)聘人員的資格審查事宜在青島市市南區(qū)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上發(fā)布。

　　(三)其他

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由青島市招募的“社區(qū)工作者”并在市南區(qū)服務(wù)的基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年、考核合格、3年內(nèi)(指2009年、2010年、2011年招募、續(xù)聘的服務(wù)基層項(xiàng)目人員)應(yīng)聘的，可以應(yīng)聘面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向招聘政策。應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員在資格審查時(shí)，除出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，還要出具青島市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和市南區(qū)“三支一扶”辦公室出具的年度考核材料。上述證明材料需提交原件及復(fù)印件各一份。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　(一)統(tǒng)一筆試

　　1.根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目為教育類(B)。教育類考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用以及綜合知識(shí)等。

　　筆試考一科，不指定教材。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采取百分制計(jì)分。筆試有關(guān)信息在青島人事考試網(wǎng)(http://rsks.qdhrss.gov.cn)發(fā)布。

　　筆試時(shí)間：2013年5月11日9:00—11:30

　　2. 根據(jù)招聘崗位和人數(shù)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位由高分到低分依次按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。面試人選在網(wǎng)上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

　　3. 筆試采取百分制計(jì)分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(二)面試

　　面試工作在市南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2011〕29號(hào))組織實(shí)施。有關(guān)面試具體事宜詳見(jiàn)青島市市南區(qū)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn)公布的面試工作方案。

　　1、教師說(shuō)課及答辯

　　(1)說(shuō)課主要考察教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。答辯主要考察考生儀表儀態(tài)，語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力及綜合素質(zhì)等。

　　(2)說(shuō)課及答辯成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　2、教師專業(yè)測(cè)試

　　(1)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)考察考生的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)。

　　(2)專業(yè)測(cè)試成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3、定向招聘崗位面試

　　(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生儀表儀態(tài)，語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力及綜合素質(zhì)等。

　　(2)面試成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試考務(wù)費(fèi)70元/人。

　　面試成績(jī)當(dāng)天在青島市市南區(qū)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上公布。

　　四、成績(jī)核算

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　總成績(jī)?cè)u(píng)定：按筆試成績(jī)占40%,教師說(shuō)課及答辯成績(jī)占40%、教師專業(yè)測(cè)試成績(jī)占20%的比例，加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。定向招聘崗位總成績(jī)?cè)u(píng)定按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。