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    2013貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院招聘人員方案
    2013-04-03 12:54:49   地區(qū):貴州   瀏覽:0

      (4)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;

      (5)在職人員需提供所在單位和主管部門同意報名的證明;

      (6)應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。

      3.報名要求:每位應聘人員只能應聘一個崗位,學歷學位要求為本科學歷的,單個崗位的報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的,經(jīng)請示省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳同意后,對該崗位調整或取消。學歷學位要求為碩士研究生的,單個崗位總報名人數(shù)與該崗位計劃招考人數(shù)達不到3:1比例的,按實際報名人數(shù)開考,但應聘人員筆試成績必須達到60分以上、面試成績必須達到80分以上,才能進入下一環(huán)節(jié)。

      原則上要求本人親自報名和填寫相關信息,信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的,視為應聘人員本人填寫,由應聘人員本人承擔相關責任。

      網(wǎng)上報名的應聘人員必須在領取準考證時提供現(xiàn)場所需的全部材料。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的由應聘人員本人承擔相關責 任。

      4.應聘人員每人交報名費100元。

      (二)資格審查

      由貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院根據(jù)招聘條件及崗位要求,對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名,審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

      資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。

      (三)領取準考證

      時間:2013年4月24日。

      地點:貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院組織人事處(行政樓6樓)。

      (四)考試

      考試在省衛(wèi)生廳的指導、監(jiān)督下,由貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院組織實施。

      1、筆試

      時間:4月25日,具體時間見準考證。

      內容:醫(yī)學臨床基礎理論、基本知識及基本技能(參考書:湖南醫(yī)科大學三基)。

      地點:見準考證。

      筆試成績按百分制計算。

      未完成所有筆試科目或未取得有效成績的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

      2、面試

      碩士畢業(yè)生參加筆試并取得有效成績者均參加面試。本科畢業(yè)生,根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低按崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:3的比例確定參加面試對象,應聘人員筆試成績末位并列的,同時進入面試。

      面試時間:4月26日,地點等具體安排在貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上公告。

      面試內容:主要測試相關專業(yè)技能知識、語言表達,溝通能力、邏輯思維及對崗位的適應性等。

      面試成績按百分制計算。

      未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

      3、總成績計算

      考生總成績按筆試成績占30%,面試成績占70%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

      筆試、面試及總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上(http://www.gmcah.com)公布。

      (四)體檢

      總成績低于60分者不能進入體檢及以下環(huán)節(jié)。面試結束后,由貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的,以面試成績高的列為體檢對象。

      體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理,體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

      (五)考察

      體檢合格的應聘人員確定為考察對象,由招聘單位對其進行考察?疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。