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　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入面試范圍的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(需本人簽名)，近期同底版免冠一寸彩色照片4張(背面書寫姓名)。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷和學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、相關(guān)榮譽稱號證書、公開課、優(yōu)質(zhì)課證書(以上證書須在2013年4月15日之前取得)，有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷證明、二代身份證等;應(yīng)聘者認為需要提供的、能反映本人專業(yè)能力水平的其他證明材料;在編教師需提交縣以上教育行政主管部門出具同意應(yīng)聘的證明(格式見《青島開發(fā)區(qū)2013年教育系統(tǒng)公開招聘骨干教師有關(guān)說明》)。使用國外學(xué)歷學(xué)位報考的須提交國家教育部門《國外學(xué)位學(xué)歷認證書》。對應(yīng)聘人員有工作年限限制的，將審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其他要求提供的材料。

　　在面試前的資格審查時，應(yīng)聘人員須提交以上材料原件和復(fù)印件(A4紙)各一份，原件在審核后退回。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補。應(yīng)聘人員因資料準備不充分影響資格審查的，責(zé)任自負。

　　四、考試內(nèi)容

　　(一)統(tǒng)一筆試。

　　根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目為B類教育類。教育類考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識和應(yīng)用以及綜合知識等。

　　筆試考一科，不指定教材。

　　筆試全市采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2013年5月11日9:00—11:30。

　　筆試采取百分制計分。筆試有關(guān)信息在青島人事考試網(wǎng)(http://rsks.qdhrss.gov.cn)發(fā)布。

　　根據(jù)招聘崗位和人數(shù)確定筆試合格分數(shù)線，在筆試合格分數(shù)線以上，由高分到低分按1:3的比例依次確定進入面試人選。達不到規(guī)定比例的，按進入面試人員的實有人數(shù)確定，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選和資格審查有關(guān)事宜在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.qda.gov.cn)公布。

　　(二)面試。

　　面試工作由青島開發(fā)區(qū)考試培訓(xùn)中心嚴格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》(青人社發(fā)〔2011〕29號)組織實施。有關(guān)面試具體事宜，屆時詳見青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.qda.gov.cn)公布的面試工作有關(guān)通知。

　　根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用說課和試講(技能測試)的形式。說課和試講(技能測試)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合實踐能力。教材使用現(xiàn)行教材。

　　面試結(jié)束后，按照說課50%、試講(技能測試)50%的比例百分制加權(quán)計算面試成績。面試成績于面試結(jié)束當(dāng)天在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.qda.gov.cn)公布。面試考務(wù)費按每人70元收取。

　　五、成績核算

　　按筆試、面試成績(說課和試講或說課和技能測試)分別占30%、70%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　有關(guān)信息將在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.qda.gov.cn)公布。

　　六、體檢、考核

　　按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1:1比例等額確定體檢、考核人員，并組織體檢、考核。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低確定體檢、考核人員。未達到1:3面試比例的崗位，進入體檢、考核范圍人員的面試成績不得低于60分。因放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

　　體檢、考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用自理。體檢有關(guān)事宜另行通知。