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　　結(jié)構(gòu)化面試主要測評考生的綜合素質(zhì)，主要測評考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。

　　技能測試主要考察考生崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等能力。

　　面試成績當天在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.qda.gov.cn/)公布。面試收費標準為每人70元。

　　四、成績核算

　　不需進行技能測試的崗位，按照筆試成績占50%、面試成績占50%，百分制加權(quán)計算總成績;采取“結(jié)構(gòu)化面試+技能測試”方式面試的崗位，按照筆試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占20%，技能測試成績占30%，百分制加權(quán)計算總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢、考核

　　按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1:1比例等額確定體檢、考核人員。未達到1:3面試比例的崗位，進入體檢、考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進入體檢、考核人員。因放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

　　體檢、考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用自理。體檢有關(guān)事宜另行通知。

　　六、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢、考核等原始資料報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，經(jīng)審核后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》(青辦發(fā)〔2010〕13號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、紀律

　　公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理�？忌�提供信息必須真實準確，如發(fā)現(xiàn)錄用人員提供虛假證明和信息，取消聘用資格，責任自負。

　　八、有關(guān)說明

　　1、應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。

　　2、取消或核減計劃、現(xiàn)場資格審查、進入面試人員名單、面試方案、面試成績、體檢、考核和公示等事宜均在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.qda.gov.cn)予以公布。

　　本簡章解釋權(quán)屬青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局，其他未盡事宜由青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局負責解答。

　　政策咨詢電話：0532—86989291

　　監(jiān)督電話：0532-86988585

　　網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585

　　一般在工作時間(工作日8：30—11：30，13：30—17：30) 接聽電話。

　　附件：1、2013年青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

　　      2、2013年青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘政策問答