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　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容及方式：根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目共分四類：A為綜合類、B為教育類、C為醫(yī)療衛(wèi)生類、D為其他專業(yè)類。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時事政治、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識;教育類考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識和應(yīng)用以及綜合知識等;醫(yī)療衛(wèi)生類考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)等11個專業(yè)基礎(chǔ)知識;其他專業(yè)類分計算機和財會兩類試卷，考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識。

　　筆試考一科，不指定教材。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進行。筆試采取百分制計分，根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。有關(guān)筆試信息在青島市人事考試網(wǎng)發(fā)布。

　　2.筆試時間：2013年5月11日。

　　綜合類、教育類 9：00—11：30;

　　醫(yī)療衛(wèi)生類、其他專業(yè)類 9：00—11：00 。

　　3.面試人選確定：進入面試人選在筆試合格分數(shù)線以上，由高分到低分按招聘崗位和人數(shù)1：3(增加技能測試的崗位按1：5)的比例依次確定，達不到規(guī)定比例的，按進入面試人員的實有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選和資格審查有關(guān)事宜在青島市教育局網(wǎng)站和青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)站上公布。

　　(三)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(承諾書須本人簽名)。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、筆試準考證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書(學(xué)歷、學(xué)位證書須在4月15日前取得)、教師資格證書;無業(yè)人員提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明(派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)報到證)，在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明;對應(yīng)聘人員有相關(guān)工作年限要求的，提交工作單位出具的工作經(jīng)歷證明和經(jīng)備案的勞動合同;專科學(xué)歷考生需提交戶口簿;2013屆畢業(yè)生提交學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷及學(xué)位證明、畢業(yè)學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(山東省內(nèi)院校實行網(wǎng)上簽約且未就業(yè)的畢業(yè)生可不提供就業(yè)協(xié)議書)，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。

　　上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　(四)面試

　　1.面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市教育局按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)[2009]146號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》(青人社發(fā)[2011]29號)要求統(tǒng)一組織實施。面試方案在青島市教育局網(wǎng)站和青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)站上公布。

　　2.教師崗位面試采用說課和答辯方式，部分崗位增加技能測試(詳見《計劃表》)，說課和答辯主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面;其它崗位面試不進行說課，采取答辯加技能測試方式。

　　3.面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。說課答辯成績和技能測試成績均按百分制計分，增加技能測試的崗位，技能測試成績占面試總成績50%計算。

　　(五)進入體檢考核范圍人員確定

　　1.本簡章所有招聘崗位按照應(yīng)聘人員筆試成績30%和面試成績70%的比例計算總成績(百分制)，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分按招聘計劃1:1比例確定進入體檢考核范圍人員。同一招聘計劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員考試總成績相同時，取筆試成績較高者。說課答辯成績、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入體檢考核范圍。