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　　(二)面試

　　資格審查采取統(tǒng)一時間，集中審查，現(xiàn)場確認的方法進行，合格的考生憑面試通知書參加面試，面試由市人力資源和社會保障局會同市教體局組織，主要考察報考人員的業(yè)務能力。面試定于2012年4月20日進行，采取講課的形式(面對評委試講，時間15分鐘)，課型為新授課(心理健康教育單獨要求)。一中數(shù)學教師、物理教師、化學教師、生物教師、地理教師、九中物理教師、政治教師、歷史教師講課內(nèi)容為高中現(xiàn)行教材(其中數(shù)學、物理、生物、政治為人教版高中必修教材，化學為魯科版高中必修教材，地理為魯教版高中必修教材，歷史為岳麓版高中必修教材)。

　　九中日語教師講課內(nèi)容為《標準日本語》初級教材上下兩冊共48課(人民教育出版社)。

　　九中心理健康教師面試形式為組織一節(jié)活動課，不固定教材，主題參考：新生入學適應、自我意識、人際交往、自信心提升、學習策略、青春期心理、情緒管理、異性交往、學習動機、學習習慣、壓力管理、考試策略、考試放松、生涯規(guī)劃等。

　　面試時不允許使用多媒體課件。面試地點等相關事宜另行通知。

　　(三)體檢與考核

　　面試結束后，分用人單位和職位，根據(jù)成績從高分到低分按1:1比例確定體檢考核人員，如同一個職位出現(xiàn)應考人員成績相同，依次按博士、碩士、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序，仍不能確定的，則組織考官重新命題進行面試。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定標準條件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員體檢費用由招聘單位負擔。上述人員須在報名時攜帶有關證明材料辦理確認和減免手續(xù)。證明材料包括：城鎮(zhèn)低保家庭大學生，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證及復印件;農(nóng)村特困大學生，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復印件，或者出具省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。免費考生在報名時提交相關材料，證明材料出具不全的不予確認)。報考人員在沒有征得體檢主管機關同意的前提下，不按規(guī)定的時間參加體檢，視為棄權。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。用人單位和考生對體檢結論有疑問，參照公務員體檢有關規(guī)定，在接到體檢結論通知之日起七日內(nèi)向招聘主管部門書面提出復檢要求。超過七日視為同意體檢結論。招聘主管部門接到書面申請后，組織考生到指定醫(yī)院重新檢查所有項目，并做出復檢結論。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由提出復檢要求的單位或個人負擔。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用�？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進入報考同一職位的其他面試合格人員中按成績依次等額遞補。經(jīng)體檢、考核合格的人員，在萊陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用手續(xù)。未畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，用人單位與其簽定就業(yè)協(xié)議，待應聘人員按期畢業(yè)并取得相應學歷、學位后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應聘人員未能按期畢業(yè)并取得相應學歷、學位或人事檔案審查不合格，取消聘用資格，本崗位也不再遞補其他人員。