漳州招商局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2013年教師招聘公告 - 中小學教師

漳州招商局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2013年教師招聘公告

2013-03-22 18:59:00 地區(qū)：福建瀏覽：0

　　在筆試之前，核對資格審查入圍者以上材料原件。

　�。ǘ┵Y格審查

　　1.新任教師

　　開發(fā)區(qū)教育局在網(wǎng)上報名期間（正常上班時間）專人負責應聘者的政策咨詢并及時對網(wǎng)上報名者進行資格初審。6月上旬，由開發(fā)區(qū)人勞局和教育局對進入面試的考生進行資格復審�？忌毺峁┍救松矸葑C、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證原件及復印件一份，近期免冠同底一寸照片2張（與報名系統(tǒng)上傳照片相同）。

　　2.在職教師、幼兒園財務人員

　　開發(fā)區(qū)教育局對應聘材料進行審查后報開發(fā)區(qū)人事勞動局備案。原則上根據(jù)應聘條件按錄用人數(shù)與應聘人數(shù)1：10的比例進行排序，按1：6的比例進入筆試，通知時如遇臨時放棄依次自動遞補。

　　（三）考核

　　1.筆試

　�。�1）新任教師

　　參加4月20日全省統(tǒng)一筆試。根據(jù)筆試成績從高到低，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補；筆試總分相同者，以專業(yè)知識考試成績高分者先。

　�。�2）在職教師、幼兒園財務人員

　　參加開發(fā)區(qū)人勞局與教育局組織的統(tǒng)一筆試，根據(jù)筆試成績從高到低，按擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選；人數(shù)少于上述比例的，按實際人數(shù)通知參加面試；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分依次遞補；筆試總分相同者，均參加面試。

　　在職教師如獲特級教師、“小中高”職稱、市級（含市級，下同）以上模范教師、優(yōu)秀教師、政府津貼、學科帶頭人、骨干教師、“教壇新星”等榮譽免于筆試，直接參加面試。

　　2.面試

　　擬定于6月上旬對新任教師與在職教師進行面試（課堂教學能力測試），含片段教學（無學生）與答辯。

　　幼兒園專任教師面試含片段教學（無學生）、答辯和特長展示。片段教學內容為幼兒園日常教學內容，答辯主要是評委就教育理論和授課情況進行提問，特長展示主要考察應聘人員說、唱、彈、跳、畫等方面的基本功。

　　財會人員面試內容為現(xiàn)場答辯或技能展示。

　　3.計分

　�。�1）在職教師筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分；

　　（2）面試滿分為100分：片段教學80分，答辯20分。

　　4.成績統(tǒng)計

　　（1）總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%；

　　（2）免筆試人員以面試成績作為考核總成績。由測評專家依據(jù)其綜合情況與其他在職人員進行綜合排名，確定最終考核等次。

　�。�3）幼兒園專任教師為男性的，總成績加5分。