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　　法律專業(yè)知識(shí)(100分)：以民法、民事訴訟法、行政法、行政訴訟法為主，稍微涉及法理、憲法與刑法。

　　會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)(100分)：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)(會(huì)計(jì)核算的七大方法都包括在內(nèi)，諸如：成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)報(bào)表等);中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(基本理論、資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用的有關(guān)核算)。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)(100分)：主要涉及市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)(主要包括營(yíng)銷理念、STP和4P)、營(yíng)銷管理學(xué)、銷售管理學(xué)和品牌營(yíng)銷等。主要側(cè)重點(diǎn)在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念、STP和4P相關(guān)理論。

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)(100分)：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)(office基本操作)、軟件工程、操作系統(tǒng)概論、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理、C/C++程序設(shè)計(jì)、ASP.net與Web開(kāi)發(fā)，ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)或SQLSERVER數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　筆試具體安排另行通知。

　　2、面試：各專業(yè)筆試成績(jī)前五名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(如應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加面試，將按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ))。面試試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試評(píng)委由招聘委員會(huì)在行業(yè)內(nèi)外選聘。

　　3、考核成績(jī)：應(yīng)聘人員成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

　　(五)、確定人選

　　根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)，由市局(公司)黨組按照擇優(yōu)錄用的原則確定擬聘用人選。并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況遞補(bǔ)。

　　(六)公示備案

　　對(duì)招聘過(guò)程中的重要信息、主要環(huán)節(jié)、招聘結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網(wǎng)上公布，公示期五個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)省局(公司)人事處備案。

　　(七)簽訂勞動(dòng)合同

　　通過(guò)公示的擬聘用人員，必須與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)違法違紀(jì)記錄，經(jīng)審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期，試用期間由用工單位(部門(mén))負(fù)責(zé)考核。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年期合同，試用期3個(gè)月。

　　(八)、其它事項(xiàng)

　　1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開(kāi)。監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，0559-2357009。

　　2、本方案由本次招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋

　　二○一三年三月十二