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　　(五)體檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照本類別調(diào)劑后招聘計(jì)劃1：1.2(四舍五入)的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？忌�總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的 通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)) 和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19 號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　因體檢不合格造成的空缺，按照?qǐng)?bào)考同類別考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　(六)考察

　　對(duì)體檢合格的人員，按照同類別調(diào)劑后招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。因考察不合格造成的空缺，依同類別考生總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　三、聘用與派遣

　　公示期滿無(wú)異議人員即為洛陽(yáng)市勞務(wù)派遣服務(wù)中心聘用人員。被聘人員在接到聘用通知后，應(yīng)按要求提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)，由洛陽(yáng)市勞務(wù)派遣服務(wù)中心與其簽訂勞動(dòng)合同(合同期限為3年，試用期為1個(gè)月)，并接受派遣到交通協(xié)勤崗位工作。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄資格。

　　聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，進(jìn)入崗位工作;培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由洛陽(yáng)市勞務(wù)派遣服務(wù)中心與其解除勞動(dòng)合同。

　　四、崗位安排與工資福利待遇

　　被派遣到交通協(xié)勤崗位工作的人員原則上安排在道路交通管理一線，協(xié)助交警維護(hù)道路交 通秩序，勸阻道路交通違法行為，維護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)秩序，進(jìn)行道路交通安全知識(shí)宣傳等。其中C類人員安排在智能交通指揮系統(tǒng)及交通監(jiān)控和卡口設(shè)備的通訊保障 與維護(hù)等崗位，D類人員安排在涉外窗口服務(wù)等崗位。

　　交通協(xié)勤崗位經(jīng)費(fèi)包含的項(xiàng)目及崗位經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位管理和人員聘用實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的通知(洛辦〔2009〕6號(hào))和現(xiàn)行管理崗位工資福利經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納按社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、透明。

　　咨詢電話：62209259

　　附件：洛陽(yáng)市公安局交警支隊(duì)招聘交通協(xié)勤人員報(bào)名表

　　洛陽(yáng)市勞務(wù)派遣服務(wù)中心