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　　(五)體檢

　　根據(jù)考生總成績，按照本類別調(diào)劑后招聘計劃1：1.2(四舍五入)的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？忌�總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的 通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號) 和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19 號)的規(guī)定進(jìn)行。

　　因體檢不合格造成的空缺，按照報考同類別考生總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補。體檢費由考生個人承擔(dān)。

　　(六)考察

　　對體檢合格的人員，按照同類別調(diào)劑后招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定考察對象。因考察不合格造成的空缺，依同類別考生總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補。

　　三、聘用與派遣

　　公示期滿無異議人員即為洛陽市勞務(wù)派遣服務(wù)中心聘用人員。被聘人員在接到聘用通知后，應(yīng)按要求提供相關(guān)材料并履行報到手續(xù)，由洛陽市勞務(wù)派遣服務(wù)中心與其簽訂勞動合同(合同期限為3年，試用期為1個月)，并接受派遣到交通協(xié)勤崗位工作。逾期未報到者視為自動放棄資格。

　　聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，進(jìn)入崗位工作;培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由洛陽市勞務(wù)派遣服務(wù)中心與其解除勞動合同。

　　四、崗位安排與工資福利待遇

　　被派遣到交通協(xié)勤崗位工作的人員原則上安排在道路交通管理一線，協(xié)助交警維護(hù)道路交 通秩序，勸阻道路交通違法行為，維護(hù)交通事故現(xiàn)場秩序，進(jìn)行道路交通安全知識宣傳等。其中C類人員安排在智能交通指揮系統(tǒng)及交通監(jiān)控和卡口設(shè)備的通訊保障 與維護(hù)等崗位，D類人員安排在涉外窗口服務(wù)等崗位。

　　交通協(xié)勤崗位經(jīng)費包含的項目及崗位經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)參照市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《洛陽市政府購買服務(wù)崗位管理和人員聘用實施意見(試行)》的通知(洛辦〔2009〕6號)和現(xiàn)行管理崗位工資福利經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。社會保險費繳納按社會保險法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

　　咨詢電話：62209259

　　附件：洛陽市公安局交警支隊招聘交通協(xié)勤人員報名表

　　洛陽市勞務(wù)派遣服務(wù)中心