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　　四、招聘程序及辦法

　　按照發(fā)布招聘信息、報名和資格初審、面試、體檢與考察(含資格復審)、公示、簽訂協(xié)議等程序進行。

　　(一)報名及資格初審

　　報名人員將本人簡歷投遞至郵箱(xczyrsc@126.com)，經(jīng)過審查，通知合格者將進入面試環(huán)節(jié);

　　(二)、面試

　　(1)教師面試：采用試講方式進行，應試人員臨時抽簽確定試講課題和順序，集中備課，依次試講，試講時間為20分鐘。

　　(2)專職輔導員和教務處干事面試：采用結構化面試的方法進行，面試時間為20分鐘。

　　(三)體檢與考察(含資格復審)

　　依照面試成績由高分到低分順序按照1∶1比例確定體檢對象。

　　1、體檢：嚴格落實《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件要求，按照《安徽省教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具"合格"與"不合格"的結論性意見，并加蓋體檢單位公章。

　　2、考察：對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，同時要調(diào)閱考生的個人檔案，對其報考資格再次進行審查。若再發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補。

　　因體檢或考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位面試人員中按照規(guī)定等額遞補。

　　(四)招聘工作紀律與監(jiān)督

　　(一)實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，凡與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本《公告》的行為要予以制止和糾正。

　　(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號令)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(四)整個招聘過程由市紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

　　(五)、其他

　　本《公告》未盡事宜由宣城職業(yè)技術學院負責解釋。

　　宣城職業(yè)技術學院

　　二〇一三年三月