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　　四、招聘程序及辦法

　　按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格初審、面試、體檢與考察(含資格復(fù)審)、公示、簽訂協(xié)議等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名人員將本人簡(jiǎn)歷投遞至郵箱(xczyrsc@126.com)，經(jīng)過(guò)審查，通知合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

　　(二)、面試

　　(1)教師面試：采用試講方式進(jìn)行，應(yīng)試人員臨時(shí)抽簽確定試講課題和順序，集中備課，依次試講，試講時(shí)間為20分鐘。

　　(2)專職輔導(dǎo)員和教務(wù)處干事面試：采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘。

　　(三)體檢與考察(含資格復(fù)審)

　　依照面試成績(jī)由高分到低分順序按照1∶1比例確定體檢對(duì)象。

　　1、體檢：嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件要求，按照《安徽省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具"合格"與"不合格"的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢單位公章。

　　2、考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。

　　因體檢或考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位面試人員中按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。

　　(四)招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，凡與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本《公告》的行為要予以制止和糾正。

　　(三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)令)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(五)、其他

　　本《公告》未盡事宜由宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　二〇一三年三月