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首次遞補(bǔ)確認(rèn)于2013年6月6日9:00至6月7日18:00進(jìn)行，首次遞補(bǔ)確認(rèn)人員名單可于本次遞補(bǔ)確認(rèn)開始時，登錄官方網(wǎng)站查看。
2013年6月8日9:00至18:00為確認(rèn)狀態(tài)核對時間，操作過程同首次確認(rèn)。
（三）二次遞補(bǔ)確認(rèn)
首次遞補(bǔ)確認(rèn)結(jié)束后仍未達(dá)面試比例的崗位將開展二次遞補(bǔ)確認(rèn)，操作過程同首次遞補(bǔ)確認(rèn)。二次遞補(bǔ)確認(rèn)于2013年6月13日9:00至6月14日18:00進(jìn)行，二次遞補(bǔ)確認(rèn)人員名單可于本次遞補(bǔ)確認(rèn)開始時，登錄官方網(wǎng)站查看。
2013年6月17日9:00至18:00為確認(rèn)狀態(tài)核對時間，操作過程同首次確認(rèn)。
二次遞補(bǔ)確認(rèn)結(jié)束后仍未達(dá)面試比例的崗位，按實(shí)際確認(rèn)人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審及面試。
（四）確認(rèn)表打印
確認(rèn)表是參加資格復(fù)審和面試的必要憑據(jù)，網(wǎng)上確認(rèn)結(jié)束后，確認(rèn)參加資格復(fù)審及后續(xù)考錄過程的人員，請于2013年6月20日至資格復(fù)審前，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印兩份確認(rèn)表。
五、資格復(fù)審
資格復(fù)審是對報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)，資格復(fù)審不合格的人員不得參與面試及后續(xù)考錄程序。面試前一至兩周，州（市）級及以上公務(wù)員主管部門將公布本地區(qū)資格復(fù)審的安排。網(wǎng)上確認(rèn)參加資格復(fù)審的人員持相關(guān)證明材料及確認(rèn)表進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的人員，視違紀(jì)違規(guī)程度，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定予以處理。
省級及州（市）級公務(wù)員主管部門將在資格復(fù)審結(jié)束后，按權(quán)限分別公布最終面試人員名單，并發(fā)布關(guān)于面試及后續(xù)工作安排的通知。
資格復(fù)審后不足面試比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)開展面試，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、面試安排
（一）面試時間
全省的面試工作擬于2013年7月底以前完成。具體時間以省級和州（市）級公務(wù)員主管部門發(fā)布的通知為準(zhǔn)。
（二）面試地點(diǎn)
面試工作由州（市）級及以上公務(wù)員主管部門在各州（市）政府所在地統(tǒng)一組織。
（三）面試方法
面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的具體通知待筆試結(jié)束后另行在官方網(wǎng)站公布。
（四）面試最低合格分?jǐn)?shù)線
面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分。面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。
七、各項(xiàng)成績計(jì)算
筆試總成績= 行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+ 申論成績（法律專業(yè)知識成績）+ 筆試加分；
面試總成績= 面試成績×（100%－專業(yè)測試成績權(quán)重）+ 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重；
綜合成績=（筆試總成績／3  + 面試總成績）×50%。
面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如果綜合成績相同，則面試成績高者勝出；若面試成績?nèi)韵嗤�，則行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高者勝出。
八、體能測評、體檢和考察
面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名及勝出規(guī)則，根據(jù)崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體能測評（僅公安和森林公安人民警察、法檢系統(tǒng)司法警察崗位）、體檢和考察人選。
（一）體能測評
報(bào)考公安和森林公安人民警察、法檢系統(tǒng)司法警察崗位的考生需進(jìn)行體能測評，其它崗位無需進(jìn)行。體能測評按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）文件執(zhí)行。
（二）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）考察
錄用考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾旃ぷ靼从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。