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　　審查內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法情況、學(xué)籍情況、戶(hù)籍情況、單位證明等。在審查中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。在進(jìn)入該職位面試的人員中，依次遞補(bǔ)考生參加審查(遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者列為被審查對(duì)象。若遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)?nèi)��?xiàng)分別都相同時(shí)，需重新組織面試，第二次面試成績(jī)高者列為被審查對(duì)象。)。

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致，違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的;

　　2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

　　4、患有較嚴(yán)重遺傳、傳染性疾病人員或不能堅(jiān)持招聘崗位正常工作的;

　　5、不符合報(bào)考職位資格條件的;

　　6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分未解除處分人員的;

　　7、使用虛假信息或報(bào)考專(zhuān)業(yè)與報(bào)考職位所需專(zhuān)業(yè)不一致的;

　　8、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況的。

　　十、體檢

　　按招聘職位數(shù)1：1進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)以及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]83號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格人員，取消聘用資格，不遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　十一、簽約

　　應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)初步簽約，往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證書(shū)、教師資格證原件簽約，簽約時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。擬聘用人員未按規(guī)定時(shí)間簽約，視為自動(dòng)放棄聘用資格，從進(jìn)入該職位的面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次順延人員進(jìn)行體檢和簽約(體檢和簽約程序同上)，順延工作只能進(jìn)行一次。若順延人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者列為被順延對(duì)象。若順延人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)?nèi)��?xiàng)分別都相同時(shí)，需重新組織面試，第二次面試成績(jī)高者列為被順延對(duì)象。

　　十二、聘用

　　1、所有聘用人員須在2013年7月30日前把學(xué)籍檔案交威寧自治縣教育局檔案室，不能提供者，取消聘用資格。

　　2、經(jīng)審核，確定擬聘對(duì)象，并由縣招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在縣人民政府網(wǎng)站、教育局網(wǎng)站等有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)反映的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按職位辦理相關(guān)聘用手續(xù)和增員審批，簽訂聘用合同并經(jīng)人社部門(mén)鑒證。一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離原聘用單位。

　　3、聘用人員由各招聘學(xué)校統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。新聘人員全部納入事業(yè)編制，由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付工資，新聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。新聘人員實(shí)行半年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　十三、組織保障

　　為了保障此次招聘工作順利進(jìn)行，特成立威寧自治縣2013年招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組分別由自治縣委、自治縣人民政府分管和聯(lián)系人社和教育部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)分別任組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人社局，由人社局主要領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，人社和教育分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室副主任，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，具體負(fù)責(zé)招聘日常工作。

　　十四、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和應(yīng)聘人員若違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;對(duì)違反規(guī)定或弄虛作假的取消聘用資格。

　　附：《威寧縣公開(kāi)招聘高中教師職位一覽表》