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　�。ǘ�）筆試

　　1．筆試時(shí)間：擬定于3月初（以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)）。

　　2．筆試科目：考《綜合知識》和《專業(yè)知識》，《綜合知識》滿分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分；《專業(yè)知識》滿分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分�？碱}均為客觀化題型。筆試總成績?yōu)?00分。

　　《綜合知識》考試內(nèi)容包括以下六方面：

　�、僬�治理論知識。參考范圍：馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等基本理論知識；

　�、谒枷氲赖滦摒B(yǎng)。參考范圍：公民道德建設(shè)、社會主義公民道德規(guī)范（公民基本道德規(guī)范、社會公德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、家庭美德規(guī)范）、社會主義榮辱觀等；

　　③法律知識。參考范圍：法理、憲法、行政法、民法、刑法、勞動(dòng)法等基礎(chǔ)知識；

　　④公文寫作知識。參考范圍：公文的種類、格式、撰寫等基礎(chǔ)知識；

　�、輫�際國內(nèi)時(shí)事。參考范圍：2012年以來發(fā)生的國際、國內(nèi)大事；

　　⑥科技知識、歷史地理常識及哈爾濱市情。

　　3．筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證�？忌�考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、二代身份證進(jìn)入考場（其它證件無效）。每名考生需認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的“注意事項(xiàng)”，自備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　4．筆試加分政策

　　到我市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考本次事業(yè)單位招聘筆試成績加5分；服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的，再增加2分。應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后的高校畢業(yè)生，筆試成績加5分。

　�。ㄈ�）面試

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位1：3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。不足1：3比例的崗位由市社會科學(xué)院對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，方可進(jìn)入面試；考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)和面試。面試由市社會科學(xué)院自行組織。面試主要采取情景模擬的方式，測評其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力�？偡譃�100分。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序，如筆試、面試成績都相同，需加試面試，以面試成績高低排序。

　�。ㄋ模�體檢和考核

　　體檢由市里統(tǒng)一組織。體檢和考核工作同步進(jìn)行。面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，另行通知。

　　（五）辦理試用期手續(xù)

　　考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。公示無異議者，由市招聘主管部門發(fā)給《考試合格通知書》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。擬聘用的2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間前未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，應(yīng)與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實(shí)習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

　　五、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號）規(guī)定對其處理。