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　　筆試地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報考人員持本人有效居民身份證和繳費收據(jù)，于2013年3月15日上午，到淮南市人社局人事考試培訓(xùn)服務(wù)大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄�？荚嚂r考生須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證原件進入考場。

　　(四)其他

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3?1，少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

　　為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試兩個科目匯總成績達到80分以上(含80分)的應(yīng)聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試。

　　筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公布。

　　五、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試滿分為100分。根據(jù)崗位的專業(yè)特點，采取上訓(xùn)練課、專項技能展示兩種方式進行(各占50分)，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和職業(yè)潛能等。專業(yè)測試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測試成績達到60分以上(含60分)的應(yīng)聘人員，方可進入下一輪體檢程序。

　　專業(yè)測試的具體事宜另行通知。

　　六、成績構(gòu)成

　　總成績以100分計算，按筆試科目《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績和專業(yè)測試成績分?jǐn)?shù)3?3?4的比例合成(“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位，下同)。根據(jù)考生總成績按崗位招聘計劃數(shù)從高分到低分1?1比例等額確定擬體檢對象(考試總成績相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序)。

　　七、體檢

　　體檢由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，不再進行遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員為考察對象。考察由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，市體育局具體實施。考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復(fù)審。實施考察時要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見。

　　經(jīng)考察合格的人員進行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格，不再進行遞補。

　　九、簽約聘用

　　對考察合格者，由市體育學(xué)校及其主管部門市體育局確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。